(作者｜周琦 编辑｜吕栋)

近日，希音（SHEIN）向港交所披露聆讯后资料集，成为全球时尚产业和跨境电商领域的一件大事。

聆讯后资料集披露的一组数字，勾勒出这家全球时尚品牌和产业“链主”公司的基本盘。

2025年收入418.47亿美元，净利润20.64亿美元；服务全球约2.73亿活跃顾客，业务覆盖约160个市场；合约制造商从2023年的约5800家增至2025年的约7500家。

亮眼业绩之外，还有一本更为具体的“民生账”，产业链上下游数以百万计的从业者，是如何共享增长红利的？

把镜头拉远一点看，答案其实藏在宏观数据里。

今年上半年，全国货物贸易进出口总值达25.47万亿元，同比增长16.9%，历史同期首次突破25万亿元；广东同期进出口5.49万亿元，增长20.8%，规模、增量、贡献率均居全国首位。

我国已形成全球规模最大、最完备的纺织服装产业体系，生产制造能力与国际贸易规模长期居于世界首位，是稳就业、促增收的重要领域。

跨境电商是其中增速最快、带动作用最强的新业态，已连续13年被写入政府工作报告，2026年的表述更进一步，明确提出“推动跨境电商加海外仓模式扩容升级”。

与此同时，工信部等六部门印发的《纺织工业数字化转型实施方案》要求，到2027年规模以上纺织企业关键业务环节数字化比例超过70%。

“新动能”“稳就业”，最终需要落到具体企业的实践中去验证，希音，恰好可以作为观察这套逻辑如何运转的一个样本。

从车间到仓库：一条敏捷供应链辐射的就业网

在广州番禺，做了近十年球衣生意的王凯，最近几个月明显感受到订单的密集程度。

自今年春节后，他店铺的2026年美加墨世界杯球衣订单便稳步上行，三四月份销量同比抬升约30%；进入5月，增幅一路跳升至60%上下，工厂不得不扩招用工、加急扩充产能。

王凯表示，覆盖预选赛到正赛的整个赛事周期，工厂预计生产约15万件产品，创下历史新高。

一件球衣的订单增量，牵动的不只是王凯这一家工厂。往上游看，是面料厂的原料备货；中游负责的是成衣工厂的车缝、质检、包装环节；而下游，则是仓储物流和跨境运营团队的响应速度。

聆讯后资料集数据显示，希音的全球仓储网络面积约600万平方米；而支撑起日常生产基本盘的，是7500家合约制造商——这个数字本身，就是产业链就业容量的一个缩影。

这条辐射链条，在广东表现得尤为清晰。

过去九年间，广东跨境电商进出口规模扩大了66倍；希音以柔性供应链模式创新，被写入《广东省制造业与服务业协同发展白皮书》，作为智慧供应链的典型案例重点提及。

在广州、佛山、肇庆、江门等地，希音智慧供应链基建陆续落地，也在持续新增本地岗位。

一件球衣，串起的是一张从车间延伸到仓库、覆盖城乡的就业网络。

订单稳，饭碗才稳

对工厂主而言，比订单数量更重要的，是订单的确定性。

揭阳普宁，这座全国人口第一大县级市依托侨乡优势发展纺织服装产业，如今已形成纺纱、织布、印染、设计、销售全产业链的千亿产业集群，纺织服装从业人员超过34万人，企业超过7000家。

当地纺织服装产业带入选广东省“跨境电商+产业带”助力“百千万工程”首批试点，成为全省首个纺服类入选城市，跨境电商与产业带基础相互叠加，正在把订单转化为一份份留在县域本地的稳定生计。

在普宁做睡衣代工的李伟明，做过销售、开过店铺，2019年前后成为希音的供应商，吸引他的，是“库存少，结账快”。

传统模式下，动辄一个季度甚至半年的账期，一度是压在工厂身上的重负。在希音的赋能下，通过数字化管理，以及引进智能裁床、在车缝等环节进行的精益化改革，李伟明工厂的产能提升了30%，工人也拿到了更多工资。

“现在我们的员工也很稳定，因为他们在这里能拿到想要的工资。”他这样总结这几年的变化。

这背后是希音自主研发的LATR（大规模自动化小单快返）模式在发挥作用，新品先以约100至200件的小批量上线测试市场反馈，销售良好再追加返单生产，整个测试与返单流程高度自动化。

这套以销定产的机制，把2025年的库存周转天数压缩到36天，账期最快可以做到发货后7天内付款。

订单稳、结款快，工厂才敢招人、也才留得住人。

另一个案例给出了更进一步的印证。做了二十多年国内品牌订单的广州工厂主胡承岳，2023年成为希音供应商后，开始“大胆改革”。

他利用数字化工具、开出更有竞争力的待遇，吸引大学生、研究生加入工厂，组建起“年轻数据分析团队+车间老师傅”的混合管理体系，年轻人负责流程管控、数据追踪，老师傅专注车缝技术和质检品控，两者结合实现“数据驱动管理、技术保障生产”的闭环。

这一调整之后，胡承岳工厂2025年的单量同比增长了95%。就业在这里不只是“稳住了”，岗位结构本身也在往更高附加值的方向升级。

第三方研究机构对这套模式给出了类似判断。波士顿咨询公司（BCG）在其报告《敏捷供应链：时尚行业竞争优势新源泉》中指出，以按需生产为特征的敏捷供应链能够帮助企业快速响应市场变化、削减库存成本、提升资金效率，是制造业生存发展的大势所趋。

中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧则评价称，对于主要以服装为代表的时尚行业而言，希音重新定义了这个存在了几千年的传统产业，把一个劳动力密集型，严重依赖成本优势、规模经济的产业变成了数字驱动型的智慧化产业，打破了传统产业那种生产导向的刚性生产模式，把时尚变成了一个身姿灵活的产业，也带动了规模巨大的产业带与它共同成长。在这个过程中，希音通过多元化赋能推动了产业链上下游企业的数智化、绿色化转型，为其它一些传统产业的全产业链协同提供了可借鉴的经验。

持续“投资于人”：从供应商培训到“产教评”融合

如果说订单和账期解决的是“稳岗”问题，那么技能培训体系要回应的，则是纺织行业长期存在的人才结构性缺口。

黄曦（化名）今年参加了希音针对社会人才开展的车缝和制版零基础培训。“从半身裙、西裤、卫裤、衬衫、针织T恤到连衣裙的制版，以及车缝、放码、排料等实操技能，我都是零基础起步。”她说，这次系统学习让她多了一份找工作的底气。

同样，零基础报名的张强（化名）此前工作不太稳定，想学一门实在的手艺，“培训老师也很耐心地指导我调整方法，我已经慢慢掌握了诀窍。”据媒体公开报道显示，仅今年一季度，这类面向社会人才的就业帮扶零基础培训就开展了5场次，服务74人次。

这类“零基础”培训，只是希音人才培养体系中面向链外人群的一条线。

而放在更完整的框架里看，这套体系大致由三部分构成。

面向社会零基础人群的技能培训，2025年以来携手广东省总工会等多部门开展，完成培训并考核合格者，可获得技能证书并被优先推荐至链内企业匹配岗位就业。

面向在职供应商员工和管理人员的常态化培训，希音仅2026年一季度就落地培训近百场，供应商参与近8000次，内容覆盖经营管理、业务实操与技术进阶。例如，针对泳衣供应商此前生产经验不足的问题开展专题培训后，次品率下降了七成。

更系统性的动作，是产教评一体化的探索。

希音已获评2025年“国家级高技能人才培训基地”，并成为广东省产教评技能生态链链主单位，构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养模式，尝试从末端的“用人”向前端的“育人”延伸。

截至2024年底，希音已完成“质检员”“纤维检验员”“供应链管理师”等关键职业的适应性标准开发，并围绕新标准定制专项课程；目前正针对缝纫、制版、质检等关键岗位加快开发“微专业”配套建设指南。

以赛促训是这套体系里更贴近产业一线的一环。

2026年8月，广东省服装制版师职业技能竞赛将由广东省服装服饰行业协会主办，希音与广州市白云工商技师学院共同承办，通过理论考核与技能实操相结合的方式，优秀选手将有机会获得职业技能等级证书并实现晋升。

从“招人”到“育人”，这套培养体系逐步成型，让纺织服装产业链上，培养出越来越多既懂数字技术又精通服装工艺的复合型人才。

聆讯后资料集披露的发展战略中，强化供应链与履约基建、持续投资人才与技术、加强企业社会责任等等被列为重要方向，基建延伸到哪里，岗位大概率会跟进到哪里；培训体系覆盖到哪里，技能人才的蓄水池就有机会随之扩容。

从广东的智慧供应链园区，到普宁这样的县域产业带，更多本地岗位的出现、更多“零基础变持证”的故事，仍在持续发生。

对一家链主企业而言，披露聆讯后资料集是资本市场的新起点；而对中国纺织服装产业来说，一个能够稳住就业、育出人才的供应链生态，是实体经济持续发展最踏实的底气。